滋賀の看護師の求人の見せ所

学生にとって心強いのは、先輩社員によるメールサポートだ。
毎月2回、学生が各自の学習の進捗管理状況などを自分を担当してくれる先輩にメールで提出すると、先輩社員はこれらを見て自分の経験談も交えて指導してくれる。 さまざまな質問や相談にも親身に答えてくれる。
あくまでも各自が自主的に勉強することが基本であり、会社や先輩は勉強を効率的に進められるそこで、入社前年の3月に内定式を終えたその日から、学生たちは会社から支給されたテキストや問題集などの自習教材を、標準スケジュール表を目安にしながら6カ月間かけてこなしていく。 1泊2日の集合研修も3月に実施され、確認テスト、講義、そしてテスト不合格者への補講が行われる。
数名がグループになって教え合いながら学ぶため、仲間意識と同時に「ほかの同期に負けていられない」、「みんなと同じレベルにならなければ」とモチベーションが上がるのだという。 本となる「基本情報技術者」の資格を、「入社したばかりの4月に取得してしまおう」という目標を掲げていることだ。
ほかの学生が社会人のスタートラインに立つ前に、「人より早く」勉強を始めて資格を取る。 スタートダッシュこそ勝利につながる、というわけだ。

こうした内定者研修の結果、Ａでは新入社員の約17％が初年度に「基本情報技術者試験」に合格を果たしている。 初級資格の位置付けとはいえ、合格率は例年全国平均で約賜％。
決して簡単な試験ではない。 しかも、ＡーＴ新卒特定派遣では、文系学科出身の学生など、ＩＴ知識がゼロの状態から学ぶ人が比較的多い。
手助けを行うという方針なのだが、「面倒見がよくて、本当にありがたかった」と感激する学生が少なくない。 学生に支給される勉強の進め方のガイドラインやスケジュールは手作り、勉強や試験対策のポイントを歴代の先輩がまとめた「虎の巻」風テキストも手作りだ。
最初の目標である「基本情報技術者試験」に合格すると、次にめざすのはソフトウェア開発の証となる国家資格、「ソフトウェア開発技術者試験」だ。 また、さらには上級レベルの国家資格「テクニカルエンジニア（ネットワーク、データベース、情報セキュリティ）」や、「アプリケーションエンジニア」、「プロジェクトマネージャ」などが目標になる。
国家資格以外にも、ＩＴ業界のデファクトスタンダード企業が認定するベンダー資格には、ＩＴ業界で仕事をする上で「武器になる」ものが多数ある。 ＡーＴ新卒特定派遣社員の中には、「テクニカルエンジニア（ネットワーク、データベース）」など、専門性が高い高度情報技術者に区分される難関国家資格を入社後2〜3年以内に取得した人もいる。

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